黑龙江省鸡西市：回访教育机制 激励“跌倒”干部再出发

“是组织的帮助和鼓励让我直面错误、卸下包袱，重新找回了工作动力和干劲儿。”近日，在回访教育谈话中，黑龙江省鸡西市一受处分干部向市纪委监委同志道出心声。

鸡西市纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”的初心，创新定期接访、带案下访、入户走访、暖心回访“四访”机制，以主要领导带头访、班子成员带队访、全体干部带案访为实施路径，对全市受过处分的党员干部和公职人员开展回访教育。

为提升回访教育工作质效，鸡西市纪委监委运用“全周期管理”方式，探索“三看三谈三评”工作法，建立“处分、回访、反馈、重塑”工作机制，确保回访精准有效，激励干部担当作为。访前，看违纪问题性质、看处分处理决定执行情况、看回访对象性格特点，量身定制“一人一策”回访方案，精准选用回访方式，确保对症下药。访中，谈本人，深入了解回访对象担忧顾虑、思想动态和整改情况，化解心理负担。谈单位，与“一把手”、分管领导、部门同事多方了解回访对象工作态度、工作能力、工作实绩等情况。谈家属，帮助分析所犯错误的危害和根源，鼓励家属常吹“廉洁枕边风”，通过回访实现思想转化，工作积极性显著提升。访后，打破“单一回访”模式，构建由本人自述评价、党委（党组）综合评价、纪检监察机关客观评价三方评分体系，作出客观公正真实评价。

同时，鸡西市纪委监委将回访结果与干部考察、任用挂钩，与党委（党组）、组织部门建立会商、定期沟通、通报反馈等机制，对于思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的党员干部，支持有关部门按照相关规定进一步使用，推动干部从“有错”向“有为”转变。

“组织的处理从不是‘终点站’，而是纠错奋进的‘新起点’”鸡西市纪委监委相关负责同志表示，将持续健全完善回访教育工作机制，加强对受处分干部的关心和帮助，让更多“跌倒”的干部重拾干事信心，激发干部队伍干事创业的内生动力，为鸡西高质量发展注入强劲的干部活力。（李佳 金成毅）