市第十三届纪委五年工作回眸（六）

锻造执纪执法铁军，队伍建设成效明显

五年来，市纪委监委坚决落实习近平总书记“努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强，敢于善于斗争的纪检监察铁军”要求，秉承“打铁的人要做铁打的人”理念，以不负党和人民的决心，以刀刃向内的勇气，深化体制改革，提升履职本领，严格约束监督，纪检监察干部队伍建设得到长足发展。

全面深化纪检监察体制改革

圆满完成市县两级监察委员会的组建挂牌和监审分设工作，80%以上的转隶人员充实到审查调查一线，实现对所有行使公权力的公职人员监察监督全覆盖。市监委首次向市人大常委会报告专项工作，自觉接受人大监督。以力量保障为基础，扎实推进乡镇（街道）纪检监察机构改革，乡镇纪委书记配备率达100%，街道纪工委书记配备率达88%。密山市知一镇纪委作为全省唯一的乡镇代表，在全省乡镇纪检监察工作推进会上作了典型经验发言。深化派驻机构改革，市县两级设立派驻机构73个，市本级人员配备率达87.13%，县（市）区人员配备率达87.3%。开展改革“回头看”，逐项对标对表，推进改革规范有序、形神兼备。

着力提升履职能力

落实开案首课，开展全员培训，强化实战练兵，提升干部监督执纪执法能力。严把干部入口关，加强年轻干部储备，打通委机关、派驻机构、巡察机构干部交流渠道，公开招录公务员，加强轮岗交流，激活干部队伍“一池活水”。增设信息技术保障部门，推进信息化平台应用，全市纪检监察机关金纪网络实现全覆盖，办公办案平台线上线下同步率达100%。新建专业技术用房，成立审查调查服务中心，实现办公办案、服务保障、廉政教育一体化运行。

不断强化自我约束

深入开展姜国文、刘杰案件专题警示教育，编发《典型案件警示录》，向纪检监察干部及家属发出《倡议书》《廉政家信》，推进警示教育制度化、常态化。加强内部风险防控，全市纪检监察机关排查廉政风险点278个，查摆整改问题540个。在全省各市（地）率先出台暂行办法，列出37条负面清单，实现既监督人又监督责，构建纪检监察干部“大监督”格局。坚持用铁打的纪律建设打铁的队伍，制定《纪检监察干部“三个必须、十个严禁”行为规范》，建立特约监察员队伍，加强借调人员管理，处置纪检监察干部问题线索212件，处理28人，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。