市纪委监委：让会商制度充分发挥同频共振、同向发力的优势

 

“你单位党组会议议题和内容不够严谨，党组会议有时掺杂一些行政会议内容情况。”

“你单位定期开展廉政谈话工作坚持的不够经常。”

“监督不代替，协助不包办。通过会商机制的有效运行，使得‘两个责任’同频共振、同向发力，有效提升监督质效。”

市纪委监委持续深化各派驻纪检监察组与驻在单位党委（党组）定期会商沟通机制，围绕人、事、财、权、制度开展好政治监督和日常监督，党委（党组）用心用力用情支持纪检监察组发挥“派”的权威、“驻”的优势，形成同向发力、协作互动的工作新格局，努力推动纪检监察工作高质量发展。

近日，驻市应急管理局纪检监察组在市纪委监委第一监督检查室指导下，与驻在单位专题会商全面从严治党工作情况，向4家被监督单位通报了日常监督中发现的问题。

此前，纪检监察组聚焦落实党的建设、执行集体决策和推进党风廉政建设方面存在的共性问题，紧盯关键岗位和重点人员，通过查阅资料、个别谈话和实地走访等方式，发现和梳理出驻在单位廉政谈话没有针对性、警示教育活动抓的不实、廉政风险点查找的不够全面等问题14个，并帮助驻在单位归纳梳理，列出事项清单，督促建立会商事项督办整改台账，落实目标、制定方案，限期整改、销号管理，形成事前沟通协调、事中核查督办、事后落实整改的“闭环式”工作机制，有效推进优势互补、步调一致、资源共享。

会商后，4家驻在单位围绕“全面履行从严治党主体责任”再次召开工作会议，专题研究作风建设、廉洁风险、问题线索等问题，把正风肃纪反腐与完善制度、促进治理贯通起来，督促引导党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权。

驻市农业农村局纪检监察组先后下发工作提示3份，建议派驻监督单位召开“一把手”碰头会3个，主动约谈驻在单位主要领导及相关领导6人次，对驻在单位会商会议的参加人员、主要议程和关键环节提出合理化建议6条。结合巡察反馈、政治生态考核、日常监督和执纪办案情况，认真组织开展工作调研检查5次，通过调研形成通报材料3个，及时向派驻监督单位反馈发现行业重点问题7个。

截至目前，驻市农业农村局纪检监察组已建议召开全面从严治党会商会议2个，通报问题10个，有效促进派驻监督与驻在单位落实主体责任的贯通协同，推动派驻监督单位全面从严治党工作深入开展。

驻市公安局纪检监察组联合市公安局党委就党风廉政建设工作、落实管党治警责任、干部选拔任用等方面问题进行3次专题会商会议。

经过会商，总结全市公安机关党风廉政建设工作成效，指出存在的问题；深入剖析民警违纪违法问题发生的成因及暴露出的问题，形成剖析报告，下发治警主体责任不力问题监察建议，督促制定整改方案和措施，并监督完成整改；严格干部选拔任用程序，对拟进行职务提拔调整的50名干部，提前给出意见建议，并对选拔任用全过程进行监督、开展集体廉政谈话，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开。

驻市发改委纪检监察组与监督单位围绕驻在部门主体责任落实和党风廉政建设中存在的普遍性、苗头性、倾向性问题，进行了全面会商并通报了日常监督检查情况。

“会商工作形式新颖、可操作性强，既明确了工作重点，又突出了问题导向，有效解决了‘自己刀削不了自己把儿’的问题，是新形势新任务新要求下全面从严治党工作的又一创新，为推进落实全面从严治党主体责任发挥了重要支持和导向作用。”驻在单位由衷地表达出对会商工作的肯定和赞许。（市纪委监委第一监督检查室，驻市应急局、驻市农业农村局、驻市公安局、驻发改委纪检监察组报送）