市纪委监委拓展谈话监督模式 督促领导干部严守廉洁从政底线

全市各级纪检监察机关拓展谈话监督模式、延伸监督触角，及时了解域内地区、单位的“一把手”和领导班子思想动向，督促领导干部担责尽责严守廉洁从政底线。

01.以明确制度定规范

制定加强对“一把手”和领导班子监督的责任分工方案，列出《监督责任清单》，在日常监督中实施“第一种形态”谈话写实制度，经常性与“一把手”和领导班子开展谈心谈话，制发谈话写实记录簿126个，按照编号管理，不定期抽查、半年检查并通报谈话发现的苗头性、倾向性问题，真正发挥纠偏矫正、清除“病灶”作用，压实上级“一把手”对下级“一把手”监督责任。今年以来，开展谈心谈话748人次、约谈提醒1548人次、廉政谈话661人次，运用“第一种形态”处理1764人次。

02.以考核谈话抓整改

在日常调研和季度、年度政治生态建设成效考核中，将调研组、考核组与县（市）区及单位“一把手”和领导班子成员谈话考核列为重点，“一对一”提醒领导干部工作任务和责任、了解重点工作部署推进情况、掌握存在的问题不足及风险隐患，细化到具体分数体现工作成果，通过发现问题谋求解决办法、问题反馈整改补足短板，强化谈话监督结果运用提高督导实效。今年以来，对“一把手”和领导班子成员开展日常调研和季度考核谈话322人次，发现不足和短板1098项，立行立改问题986项，持续整改112项。

03.以触及思想促转变

纪检监察机关采取“零距离交流、面对面谈心、一对一鼓劲”的方式，监督谈话内容采取个人和单位、“八小时内”和“八小时外”、“一时”和“一贯”表现相结合，既谈学习、思想、工作等共性问题，又谈性格、爱好、家庭等个性问题，通过政治谈话全面深入了解掌握干部情况，立体多维绘制领导干部“政治画像”，结果纳入廉政档案。今年以来，全市“一把手”和领导班子成员参与“政治画像”347人，查摆并整改问题2091个，其中政治忠诚方面370个、履职担当方面568个、廉洁自律方面370个、纪律作风方面420个、政治生活方面326个、其他方面37个，党风政风社风明显好转，享乐主义奢靡之风得到有效遏制，群众身边腐败和作风方面问题明显减少。

04.以警示感悟明底线

召开全市警示教育大会对党员领导干部开展集体廉政谈话，坚持“一把手”和领导班子成员带队每半年参观廉政教育基地撰写观后感，阅读本地违纪违法官员自书《忏悔书》撰写心得体会，分领域分层次组织“一把手”和领导班子成员旁听职务犯罪法庭庭审撰写思想感悟，“零距离”感受违纪违法分子的心路历程，组织干部家属召开座谈会研讨家风家教，持续用身边事警示教育身边人。今年以来，市廉政教育基地接待参观267场7855人次，其中“一把手”和领导班子成员及家属参观233人次，撰写观后感196篇。